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Communications

 

Avril 2020

     

  • Déclaration de l’ancienneté de service acquise par la puéricultrice dans l’enseignement maternel ordinaire (formalité à réaliser par le PO pour le 1er mai 2020)
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    Seuls les PO qui ont obtenus une puéricultrice ACS/APE/contractuelle (càd en remplacement d’une puéricultrice définitive)/PTP (si le PTP possède un titre requis pour la fonction de puéricultrice) durant la présente année scolaire devront valider, avant le 1er mai 2020, la déclaration d’ancienneté acquise depuis le 1er septembre 2019.
    Ainsi, une puéricultrice qui a presté (ou qui a bénéficié d’un congé de maternité ou de maladie rémunéré par la CF) du 1/9/2019 au 30/4/2020 disposera d’une ancienneté de 242 x 1.2= 290 jours.

    Il n’est donc pas nécessaire de déclarer l’ancienneté :
    - d’une puéricultrice définitive ;
    - d’une puéricultrice ACS/APE/PTP/contractuelle qui n’a pas presté durant l’année scolaire 2019-2020

    Cette déclaration se fera via l’application « PUERI » disponible dans vos applications métiers. Le pouvoir organisateur qui ne disposerait pas de l’accès à cette application doit en faire la demande via l’annexe 2 de la circulaire 7536.

    A défaut de réaliser ces démarche, le PO risque de se voir supprimer l’accès à un poste « moyen complémentaire » pour l’année scolaire 2020-2021.

       

    • Acte de candidature de la puéricultrice (Formalités à réaliser par le membre du personnel pour le 30 avril 2020)
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      La circulaire 7532 du 10 avril précise la manière dont une puéricultrice doit faire valoir sa candidature pour l’année scolaire 2020-2021 auprès :

      - De son PO, en tenant compte de la situation de confinement actuelle
      Pour le 30 avril 2020 au plus tard Par courrier simple ou par courriel (Le PO veillera à communiquer une adresse courriel relevée régulièrement)

      - De la commission centrale de gestion des emplois en vue de figurer au classement interzonal
      Soit en posant sa candidature en ligne dans l’application PUERI (via « mon espace ») pour le 30 avril (voir le mode d’emploi dans la circulaire 7532).
      Soit en renvoyant l’annexe 2 de la circulaire 7532 par courrier ou par voie électronique auprès du Président de la Commission centrale de gestion des emplois pour le 30 avril au plus tard.

      Les puéricultrices engagées à titre définitif ou provisoire ne doivent pas réaliser cette formalité.

    Mars 2020

    Janvier 2020

     

    1. Elections sociales 2020 – Instances de concertation sociale (ICL)

    2. Appel à candidature en vue de l’engagement à titre définitif

     

    Septembre 2019

     

     

    Mai 2019

     

    Avril 2019

       

    • Le service juridico-administratif de la FedeFoc vous informe que la communication concernant le calcul des anciennetés de temporaires est disponible ici. Nous vous rappelons que tous les Pouvoirs Organisateurs sont tenus de calculer ces anciennetés pour le 30 avril.

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    Février 2019

     

     

    Septembre 2018

     

    Juin 2018

       

    • Communication du 31 mai 2018 concernant les changements dans la fonction de psychomotricité au 1er septembre 2018 (maternel ordinaire)

     

     

    Avril 2018

       

    • La Circulaire 6622 du 20 avril 2018 : Appel à projet pour le financement de repas chaud dans les écoles/implantations maternelles relevant de l’encadrement différencié classes 1 à 5 durant l’année scolaire 2017-2018.
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    • La réforme de l’encadrement dans l’enseignement maternel ordinaire. Un décret est actuellement en cours d’élaboration concernant l’encadrement en maternel. Concrètement, les périodes de psychomotricité devraient être entièrement organiques dès septembre 2018. Afin de stabiliser les membres du personnel actuellement en place dans cette fonction, des formalités administratives spécifiques seront réalisées dans le courant du mois de juin. Le service juridico-administratif vous tiendra informé dès qu’un texte sera voté. Les périodes ACS/APE précédemment dévolues à la psychomotricité sont réinjectées dans la fonction de puériculteur afin de gonfler le nombre de postes disponibles.
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    • Un tableau récapitulatif des différents congés accessibles aux enseignants est à votre disposition
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    • Une communication concernant le recrutement de membres du personnel souhaitant prester en surcroît de travail. Cette possibilité constitue une piste pour lutter contre la pénurie actuelle.

     

     

    Mars 2018

     

    Janvier 2018

    Octobre 2017

    Agence Web:Trynisis